Kitchen Manager Chandler - Smokin Fins

Kitchen Manager

Full Time • Chandler - Smokin Fins
Benefits:
  • Bonus based on performance
  • Health insurance
  • Vision insurance
Calling all culinary virtuosos! We are on the lookout for a passionate and dynamic Kitchen Manager. If you're ready to lead the charge in a kitchen bursting with creativity, flavor, and camaraderie, this is your stage! As Kitchen Manager you will be responsible for overseeing the day-to-day operations of the kitchen, ensuring the highest standards of food quality, safety, and efficiency. You will work with members of the Executive Team, General Manager, AGM, and AKM, to implement company policies and procedures, action plans, sales and cost saving strategies, and personnel procedures, as needed in the day-to-day operations of the kitchen and business. The KM will possess excellent leadership abilities, strong culinary knowledge, and a passion for delivering exceptional dining experiences. You will lead and inspire the culinary team, manage inventory, collaborate with other managers, and contribute to the overall success of our restaurants. Get ready to infuse your energy into every dish, bring excitement to the kitchen, and elevate our dining experience to new heights.

Position:  Kitchen Manager

Who We Are:

OTL is a group of brands dedicated to the belief that savoring delectable cuisine and creating memorable experiences are at the heart of a fulfilling life. Our passion for delightful food and vibrant atmospheres is ingrained in our DNA, and we relish in sharing enjoyable moments with our valued guests. Our dedication to bringing the highest quality plates to every table reflects our passion for culinary excellence.  We believe in maintaining not just a restaurant but a space where memories are made, and every visit is an enjoyable experience. Our commitment to being a part of and improving our local community is ingrained in our values, and we take pride in contributing positively to the areas we serve. Operating with pride and integrity is at the core of everything we do. 

With Smokin Fins locations in Chandler, Arizona, and various spots throughout Colorado, including Lucky Fins Greeley, Smokin Fins Littleton, Smokin Fins Fort Collins, Smokin Fins Arvada, and Smokin Fins Highlands Ranch, we bring our commitment to excellence to diverse communities. In Idaho, you'll find Lucky Fins in Meridian, Acero in Boise, and Smokin Fins in Idaho Falls.

What you'll bring to the table:

  •  Exhibit robust leadership skills, effectively overseeing and guiding the restaurant team in their daily tasks. Inspire and motivate staff members to achieve excellence.
  •  Foster a positive work environment by providing clear direction, unwavering support, and constructive feedback. Cultivate a sense of unity and motivation among team members.
  • Possess a thorough understanding of restaurant operations, leveraging expertise to implement and maintain streamlined processes. Drive efficiency in all aspects of the kitchen's day-to-day functioning.
  • Actively contribute to elevating operational effectiveness, adeptly managing resources to ensure the consistent delivery of quality service. Uphold established standards, guaranteeing a seamless and exceptional dining experience.
  • Prioritize customer satisfaction as a cornerstone of your role. Bring a customer-centric mindset to the team, encouraging a service-oriented approach among staff members. Proactively address customer concerns to safeguard and enhance the restaurant's reputation for excellence.
Responsibilities: 
  • Supervise all aspects of kitchen operations, including food preparation, cooking, plating, and presentation. 
  • Ensure that all dishes are prepared and served according to the established standards and recipes.
  • Demonstrates essential culinary skills such as knife skills, the understanding of flavors and aroma profiles, and possesses a basic knowledge of ingredients, types, and styles of food and finished plate composition.
  •  Demonstrates ability to “break-down” seafood, beef, pork, and poultry proteins.
  • Shows competency in executing written recipes and can Teach/Train Team Members to execute recipes and line-builds to our specifications.
  • Demonstrates culinary skills and efficiency on sauté, grill, fry, and pantry stations.
  • Shows some basic knowledge of Sushi and a willingness to learn how to prepare Maki, Nigiri, and Futo-Maki Sushi
  •  Works alongside Restaurant’s leadership team to recruit, train, coach, and develop team members and manage kitchen staff, including chefs, cooks, and kitchen assistants. 
  •  Provide ongoing coaching and feedback to maintain high-performance levels and foster a positive work environment.
  •  Implement and enforce proper food safety and hygiene practices to maintain a safe and clean kitchen environment. Adhere to local health department regulations and conduct regular inspections to ensure compliance.
  •  Conduct regular quality checks on dishes to maintain consistency and quality. Address any issues or customer complaints related to food preparation promptly.
  •  Is responsible for Creating and managing HOH Labor Schedules and can lead a full shift (FOH and HOH) of Team Members, while making daily decisions regarding scheduling, and customer service, to ensure adequate coverage during peak hours and overall labor costs, as the needs of the business warrant.
  •  Oversee inventory levels and ensure the availability of all necessary ingredients and supplies.
  • Collaborate with the procurement team to order food products and kitchen equipment as needed.
  •  Is responsible for the placing of all vendor orders and, when not on-premises, delegating this, and other Managerial Tasks, to the AKM, AGM, or OP.
  • Creates memorable dining experiences by exceeding guest expectations and demonstrates a “do whatever it takes” Leadership Style to make both Customers and Team Members happy – example: Manages “On-the-Fly” requests with ease, poise, and a “will-do” attitude.
  • Ensures product quality and restaurant cleanliness by demonstrating constant supervision and communication of expectations to Team Members.
  • Possesses a basic knowledge and understanding of Microsoft Word and Excel and can engage in company correspondence that requires the use of spreadsheets and Word documents.
  • Understands and continues to learn about PayCom, Craftable, Toast, Prep-N-Print Label Maker, and RESY (Reservations) systems.
  •  Coach, lead, and develop the Restaurant Team with emphasis on HOH Team Member development.
  • Drives continuous improvement in all aspects of Restaurant Operations
    Financial
  • Demonstrate an understanding of business operations and financials and works with the Restaurant’s Leadership Team to plan and execute actionable goals to constantly improve.
  • Is responsible for tracking all purchases and expenses associated with HOH operations.
  • Monitor kitchen expenses and work to optimize food costs without compromising quality. Assist in developing budget plans for the kitchen department.
  •  Coordinate with maintenance staff to ensure proper functioning of kitchen equipment and timely repairs or replacements when necessary.
  •  Ensure compliance with company policies, standard operating procedures (SOPs), and safety regulations throughout the kitchen area.
Qualifications:
  • Proven work experience as a Kitchen Manager, Head Chef, or relevant role in a restaurant or food service establishment.
  • A culinary degree or relevant certification is preferred, but substantial hands-on experience in a kitchen management role may be considered.
  • Strong leadership skills with the ability to motivate and develop kitchen staff.
  • Comprehensive knowledge of food safety and sanitation regulations.
  • Excellent organizational and time management abilities.
  • Exceptional problem-solving and decision-making skills.
  • Proficient in using kitchen equipment and computer software related to kitchen operations.
  • Flexibility to work evenings, weekends, and holidays as required by the restaurant's schedule.
  • Knowledge of computers (MS Word, Excel).
  • Proficient in the following dimensions of restaurant functions: food planning and preparation, purchasing, sanitation, security, company policies and procedures, personnel management, recordkeeping, and preparation of reports.
  • Must be ServSafe Manager & TIPS Certified
  •  Must possess knowledge of current and future restaurant trends.
  • Must possess a valid driver’s license.
  • Must be eligible to work in the United States.
  • Must agree to background and credit checks.
Why Us?
  • Company-paid Life and AD&D insurance
  • Benefits available after meeting eligibility requirements:
    • Medical, dental, and vision
    • Short-term disability insurance
    • Supplemental life insurance
    • Employee Assistance Program
  • Up to 48 hours of paid sick and safe leave (“PSSL”) - Colorado locations only
  • Paid family and medical leave Insurance (“FAMLI”) and public health emergency leave (“PHEL”) - Colorado locations only
  • Flexible work schedules
  • Meal discounts
  • Vacation eligible after 90 days of employment.  Five days for every six months worked
  • Meal discounts
  • Annual Summits and Retreats
  • Competitive base compensation and potential bonus paid quarterly
  • An opportunity to grow your career path within our family of brands
Compensación: $55,000.00 - $72,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Flexible Schedule
Competitive Wages
Discounted Meals
Fun Work Environment